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人才全息画像系统,数字赋能人才画像、诊断、培养

2024-04-29 18:02:53   来源: 本站原创 


人才是企业发展的核心竞争力,是企业之本,能否精准识人,科学用人、特色育人是企业成败的重要因素。然而传统模式下,人才的“选育用留”存在评价方式单一、人才盘点困难、培养特色不鲜明等问题。为解决以上问题,金沙集团186cc成色公司推出“人才全息画像系统”,数字赋能人才画像、诊断、培养。



什么是人才全息画像系统?



“人才全息画像系统”是一款应用人工智能技术,帮助企业更加全面、客观、准确地了解人才,发现不足、靶向培养的人资管理产品。


人才全息画像系统主要功能


人才画像

1.数字建模。基于员工能力特点、岗位画像要求,构建岗位胜任力模,辅助人才画像、人才诊断、人才发展跟踪。


数字建模


2. 人才画像。基于大数据、人工智能等技术手段,构建人才的素质基础、胜任能力、工作绩效、表彰奖励、负面信息五大维度“全息画像”,一键生成职业生涯报告。

人才画像


人才诊断


1.个人诊断。基于岗位任职资格条件、员工能力素质等相关信息,分析人员与岗位画像的匹配程度,以雷达图方式,清晰的展示员工的优势和短板。

个人诊断


支持与同时期、同专业的员工进行对比,分析员工能力差距,让优秀人才脱颖而出。

员工对比


2.团队诊断。基于岗位胜任力模型,对团队整体进行盘点,以九宫格的形式分象限展示盘点结果,使企业的人才分布了如指掌,为梯队建设提供有力的工具化支持。


团队诊断


人才培养


1.发展计划。基于人才诊断结果,形成人才发展后备池,可以对选定的人员推送发展建议,员工本人也可以制定个人发展计划,促进个人能力短板的增强,打造人才发展与企业发展相匹配的高素质人才队伍。


发展计划


2.培养跟踪。针对员工的个人发展执行情况,可以发起考核评估,通过员工自评、上级评价等方式,实现对员工成长的跟踪反馈、全过程闭环管理。


培养跟踪




人才全息画像系统价值



1

数字画像辅助人才识别


以“岗位胜任力、员工发展”为要素,构建人才画像模型,通过智能算法进行人岗匹配,助力企业”看准人”、”看透人”。


2

成长档案赋能“选育用管”全场景


构建员工成长档案,帮助企业创建高效、精准的人才补给后备库,为人才选拔、任用、培养与激励方面起到辅助决策作用。


3

辅助公司打造自我成长的内部氛围


基于智能推荐和员工自荐,针对人员能力短板,定向推送成长发展建议,为企业打造员工内驱力、业务能力与企业发展力相向的高效人才发展环境。


4

推动公司组织人事数智化创新转型


将自然语言分析、知识图谱、数字画像、智能配置等新技术应用到组织人事专业领域,促使组织人事工作由“信息化”迈向“数字化”、“智慧化”。


目前,“人才全息画像系统”已在电力、烟草、银行、制造业等多个领域成功应用,有效推动了人资管理数字化转型。